被加薪

這意味著工作被肯定，職業生涯的前進，生活品質的提高。當你沉浸在喜悅之中時，你有沒有想過，加薪可能是你職業生涯的危機？遇到以下四種情況，你需要找個理由對加薪說“不” ...

2024年1月8日 — 日前有網友發文求問，表示自己到職15個月以來，薪水完全沒有動靜，身邊很多朋友都是半年或一年調薪水，但是我們公司完全沒有，也沒被提示要考核，主管覺得 ...

2024年5月1日 — 曾仲葳說，調查發現「加薪難」是上班族普遍面臨的壓力，雖然收入高於基本工資，薪資卻長期停滯，淪為被忽視的「薪貧族」。 近年，通膨嚴峻，薪資若沒有 ...

2024年2月20日 — 另外在可複選狀況下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中：依舊有66.4%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有52.2%卻認為，「選擇下班後或 ...

2023年11月2日 — 原PO提到，因為上司離職，老闆依工作表現提拔她為主管，沒想到之後的日子卻苦不堪言。首先是僅加薪3000元，要做的事情卻多到不成比例，她向老闆要求薪水再 ...

2023年12月1日 — Fast Company 上的CEO 說，從老闆的角度來看，員工是公司資產，而加薪是一種投資。每投資一塊錢，必須期待能有三到五塊的回報，否則無法合理化「加薪」這 ...

2024年2月21日 — 工作中難免會面臨選擇或是去留問題，想清楚動機與理由很重要，例如：是公司問題？環境因素？還是人際關係？甚至根本問題在於自己還不夠全力以赴。無論是 ...

2024年1月8日 — 而且根據我的經驗，一般挖角的時候，最普遍的加薪幅度都是2 成，所以如果要對抗挖角，給被挖角者調薪3 成，應該就可以有足夠的誘因，把被挖角者留下來。

2024年2月2日 — 如果加薪要求被拒絕，也不要因為一時的情緒而疏忽了職場禮儀，可以先思考自己是否需要加強某些表現，或是工作上缺乏突破，為下次的加薪做好準備。 但如果 ...